От работодателя	От работников	
Директор МБОУ СОШ № 2
 г. Цимлянска     
                                         
_____________Л.П.Перфилова    
11.05.2022 г.                	  Председатель первичной профсоюзной организации 
МБОУ СОШ №2 г. Цимлянска                                  
________________Е.А.Добрынина
11.05.2022г.	

							

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 
г. Цимлянска Ростовской области 
(МБОУ СОШ №2 г. Цимлянска)
с 11.05.2022г. по 10.05.2025г.

Коллективный договор прошёл уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального 
развития Ростовской области

Регистрационный № 17847/22-1218 от 18.08.2022

Муниципальное образование «Цимлянский район»
2022г.

РАЗДЕЛ 1. Общие положения
1.1.	Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетом общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №2 г. Цимлянска Ростовской области.
1.2.	Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с Трудовым Кодексом РФ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Областным Законом Ростовской области «Об органах социального партнерства в Ростовской области».
1.3.	Сторонами коллективного договора являются:
Работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - профсоюз), в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком) 
Добрыниной Екатерины Александровны
(Ф.И.О представителя органа первичной профсоюзной организации или
иные представители, избираемые работниками)
Работодателя в лице его представителя - директора Перфиловой Людмилы Петровны.
1.4.	Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5.	Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6.	Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7.	Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8.	При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9.	При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.	При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.	В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12.	В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13.	Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14.	Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15.	Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16.	Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию профкома:
1.	правила внутреннего трудового распорядка;
2.	положение об оплате труда работников;
3.	соглашение по охране труда;
4.	список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
5.	перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
6.	перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
7.	положение о премировании работников;
8.	перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 
9.	другие локальные нормативные акты.
1.17.	Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
•	по согласованию профкома;
•	консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
•	получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
•	обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
•	участие в разработке и принятии коллективного договора.
РАЗДЕЛ 2. Трудовые отношения
2.1.	Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных: трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2.2.	Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах. Содержание трудового договора для различных работников разрабатывается работодателем и согласовывается с профсоюзным комитетом.
2.3.	Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым соглашением и коллективным договором.
2.4.	Трудовые договоры с работником заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
2.5.	Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством с участием профсоюзного комитета (ст.59 ТК РФ).
2.6.	Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).
2.7.	Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.8.	Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем учреждения по согласованию профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.9.	При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.10.	Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.11.	Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.12.	Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.13.	Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе работодателя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях: 
•	уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п. 6.6 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
•	временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
•	простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
•	восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
•	возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.14.	По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.15.	При приёме на работу до подписания трудового договора работодатель или его полномочный представитель обязан ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ст.68 ТК РФ).
2.16.	Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 3. Профессиональна подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.	Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.	Работодатель по согласованию профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3.	Работодатель обязуется:
3.3.1.	Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 10 работников (в разрезе специальности) в течение 3-х лет.
3.3.2.	Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в 3 года.
3.3.3.	В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4.	В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5.	Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, при условии соответствия профиля специальности профилю учреждения, направления учреждения или органов управления образованием при наличии внебюджетных источников финансирования или экономии.
3.3.6. Согласовывать с отделом образования Администрации Цимлянского района работу по аттестации педагогических работников на основании Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276). С изменениями и дополнениями от: 23 декабря 2020 г. Приказ № 01-01-35-1/22 от 24 января 2022г.

РАЗДЕЛ 4. Обязательства работодателя по обеспечению занятости.

Работодатель обязуется:
4.1.	Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2.	Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. S1 ТК" РФ, предоставлять в рабочее время, но в свободное от уроков не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3.	Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома ст.82 ТК РФ).
4.4.	Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5.	Стороны договорились, что:
4.5.1.	Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (до пяти лет до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года, работники, имеющие больший стаж работы в данном учреждении, педагоги, участвующие в мероприятиях, дающих качественные результаты обучения, воспитания (распространение передового опыта, имеющие публикации, участвующие в профессиональных конкурсах, мастер - классах).
4.5.2.	Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ),
а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

РАЗДЕЛ 5. Режим труда и отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что: 
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (Приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 и 56 календарных дней. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчёта 6- дневной рабочей недели (статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников (в том числе профсоюзного) и утвержденного не позднее, чем за 2 недели до истечения календарного года
5.2.	Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, им устанавливается 36 часовая рабочая неделя) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3.	Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами педагогической работы учителями (далее - педагогические работники), характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом гигиенических требований к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях СанПиН 2.4.2.1178-02 (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. N 189 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10"; пункт 10.10. СанПиН), предусматривающих в первом полугодии "ступенчатый" метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой производится один раз в год на начало учебного года.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
5.4.	Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
•	по соглашению между работником и работодателем;
•	по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5.	При составлении расписаний учебных занятий работодатель должен максимально предусмотреть нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и коротки^ перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с: 
•	выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
•	организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
•	временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
•	дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
•	выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6.	Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать . я повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7.	Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8.	В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9.	Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10.	Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.
5.11.	Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
5.12.	Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
РАЗДЕЛ 6. Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты

Стороны исходят из того, что:
6.1.	Оплата труда педагогических работников учреждения осуществляется на основании и в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области»,  в соответствии с постановлением Администрации Цимлянского района  от 09.11.2021г. № 838 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Цимлянского района, методического кабинета отдела образования Администрации Цимлянского района,  МАУ РЦО Цимлянского района», на основании приказа Отдела образования Администрации Цимлянского района № 435-0 от   09.11.2021г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Цимлянского района, методического кабинета отдела образования Администрации Цимлянского района».
    6.2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются согласно с действующими положениями по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, вступивших в силу с 01.01.2022 года и последующие за ними с изменениями.
Ставки заработной платы устанавливаются на основании Профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических работников» с учётом образования и стажа педагогической работы, а также квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
  6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме, выплаты заработной платы до 5 числа месяца, выплаты аванса заработной платы 20 числа месяца.
  6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда.
  6.5.  Изменение надбавок заработной платы производится:
•	при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на надбавку заработной платы;
•	при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
•	при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
•	при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
•	при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
•	при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
6.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
Работникам, уходящим в отпуск, заработная плата и отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
6.7. Наполняемость классов 25 человек, установленная СанПиН 2.4.2.2821-10, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе, за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся в классе компенсируется учителю установлением доплаты в размере 1/30 от ставки заработной платы.
6.8. Работодатель обязуется:
6.8.1.	В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (ст. 142 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 236 ТК РФ). Время по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. (ст. 157 ТК РФ).
6.8.2.	Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере, но после проверки всех юридических процедур, выполненных работником перед забастовкой.
6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
РАЗДЕЛ 7. Социальные гарантии и компенсации

Работодатель:
7.1.	Утверждает график ежегодных оплачиваемых отпусков по согласованию профкома.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
7.2.	Обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
•	с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 2), три календарных дня.
7.3.	Обязуется предоставлять работникам на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы:
•	работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
•	родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
•	работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
•	работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 3 календарных дней;
•	не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации - до 2 дней.
•	при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - до 2 дней.
С сохранением заработной платы
•	рождение ребенка в семье - 2 дня
•	в связи с переездом на новое место жительства - 1день;
•	в случае свадьбы детей работника - до 2 дней
•	для проводов детей в армию - до 2 дней;
•	на похороны близких родственников - 3 дня
7.4.	Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения (Приложение №5).
7.5.	Право на дополнительный оплачиваемый отпуск
•	за ненормированный рабочий день имеют работники, включенные в перечень профессий и должностей (Приложение № 2).
7.6.	Юбилярам вручать ценные подарки из средств организации при наличии бюджетных финансовых средств.
7.7.	Организовать торжественные проводы впервые выходящих на пенсию работников организации с вручением ценных подарков при наличии бюджетных финансовых средств.
7. 8. Стороны договорились, что работодатель:
7.8.1.	Образовательное учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О введении в действие Бюджетного кодекса Российской Федерации» самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует по своему усмотрению в соответствии с уставом учреждения финансовые средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью. Экономия бюджетных и внебюджетных средств по смете расходов направляется на премирование, выплату надбавок работникам, укрепление материально-технической базы.
Премирование работников, установление надбавок к ставкам заработной платы и должностным обязанностям производятся в пределах экономии фонда оплаты труда по смете учреждения и предусматриваются в коллективном договоре, не имеют ограничений по видам доплат, надбавок и их размерам.
7.8.2 Работники учреждения, в том числе беженцы и вынужденные переселенцы, проживающие в сельской местности, педагоги-пенсионеры, ранее работавшие в учреждении, пользуются льготами по жилищно-коммунальным услугам и другими льготами, установленными законодательством Российской Федерации и решениями органов власти края и местного самоуправления.
           7.8.3. Учреждение осуществляет оплату по основному месту работы командировочных расходов педагогическим работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку при сохранении среднего заработка (с учетом его индексации) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 г. №610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышению квалификации) специалистов».
7.8.4.	Учреждение предоставляет в УСЗН Цимлянского района списки работников, имеющих право на получение мер социальной поддержки (Коммунальные услуги) в соответствии от 17. 01. 2005 года № 274-Зс «О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области»
7.9. Профсоюзный комитет обязуется:
7.9.1.	В случае рождения ребёнка или бракосочетания работника организации выделять средства для поздравления.
7.9.2.	Выделять из средств профсоюзного комитета денежные средства для проведения праздников для работников и их детей, организовывать и проводить их.
РАЗДЕЛ 8. Охрана труда и здоровья.
• *
Стороны договорились 8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1.Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (ст.212 ТК РФ);
8.1.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда I Приложение № 6) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.1.3.	Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 2% от фонда оплаты труда.
8.1.4.	Провести в учреждении специальную оценку условий труда. (N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда"). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Согласно результатам специальной оценки условий труда осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
Обеспечить проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества результатов аттестации рабочих мест.
8.1.5.	Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.1.6.	Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.1.7.	Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими сертифицированными средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.1.8.	Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.1.9.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.1.10.	Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.1.11.	Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.12.	В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.1.13.	     Установить работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда. (N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда"). 
8.1.14.	Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране груда.
8.1.15.	Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.1.16.	Осуществлять совместно с профкомом контроль   за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.17.	Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.18.	Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (Приложение № 4).
8.1.19.	Содействовать организации оздоровительной работы среди работников и их детей.
8.1.20.	Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.
8.1.21.	Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
8.1.22.	Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.1.23.	По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
8.1.24.	Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.2. Профком обязуется:
8.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
8.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
РАЗДЕЛ 9. Гарантии профсоюзной деятельности.
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2.	Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3.	Работодатель принимает решения по согласованию профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4.	Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ГК РФ, производится с предварительного согласия профкома.
9.5.	Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6.	Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника (ст. 30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7.	Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя профкома на время участия в качестве делегатов созываемых. Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8.	Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.9.	Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
           9.10. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
9.11. Работодатель по согласованию профкома рассматривает следующие вопросы:
•	расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82. 374 ТК РФ);
•	привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
•	разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
•	запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
•	очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
•	установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
•	применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
•	массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
•	установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
•	утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
•	создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
•	составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
•	утверждение формы расчетного листка (ст. 136ТКРФ);
•	установление размеров повышенной заработной платы за вредные и ли) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
•	размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
•	применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
•	определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
•	установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК ЭФ) и другие вопросы.
РАЗДЕЛ 10. Обязательства профкома. 
Профком обязуется:
10.1.	Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком подставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2.	Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
-актов, содержащих нормы трудового права.
10.3.	Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4.	Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5.	Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6.	Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7.	Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8.	Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.9.	Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10.	Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
10.11.	Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12.	Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13.	Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников.
10.14.	Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.15.	Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16.	Осуществлять	культурно-массовую и физкультурно- оздоровительную работу в учреждении.

РАЗДЕЛ 11. Ответственность за выполнение коллективного договора

Стороны договорились, что:
11.1.	Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2.	Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3.	Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже одного раза в год.
11.4.	Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.	Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложение № 1 
к коллективному договору 

СОГЛАСОВАНО	   УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзной			                    Директор МБОУ СОШ №2
организации МБОУ СОШ №2                                              г. Цимлянска
г. Цимлянска
___________ Е.А.Добрынина			              ______________Л. П. Перфилова
				
Правила
внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 г. Цимлянска Ростовской области

1.	Общие положения
1.1.	Трудовой распорядок в школе определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст.189 ТК РФ)
1.2.	Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска.
1.3.	Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников. 
1.4.	В настоящих Правилах используются следующие понятия: 
•	«Работодатель» - МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска;
•	«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ; 
•	«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя. 
1.5.	Действие настоящих Правил распространяется на всех работников школы.
1.6.	Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюзной организации. 
1.7.	Официальным представителем Работодателя является директор. 
1.8.	Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров. 

2.	Порядок приема работников.
2.1.	Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. 
2.2.	При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором (при его наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. 
2.3.	При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: 
•	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•	трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства. При приеме на работу в 2020 году сотрудник обязан предъявить либо оформленную на бумаге трудовую книжку, либо выписку из электронной трудовой книжки. Начиная с 01.01.2021 года вновь принимаемым работникам трудовые книжки на бумажном носителе заполняться не будут. С 01.01.2020 года все трудовые книжки по умолчанию оформляются в электронном виде;
•	 предоставляет документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета на основании Федерального закона от 01.04.2019 г. № 48-ФЗ;
•	документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•	документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•	справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
•	справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
•	медицинские документы (медицинская книжка) с наличием обязательного предварительного медицинского осмотра и допуска к работе в общеобразовательной организации и полным перечнем необходимых профилактических прививок;
•	иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.4.	Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.5.	Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения. 
2.6.	Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе материальной. 
2.7.	Трудовые договоры могут заключаться: 
•	на неопределенный срок;
•	на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
2.8.	Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 
2.9.	 Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. 
2.10.	При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 
2.11.	Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. 
2.12.	Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 
•	лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
•	беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•	лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
•	лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
•	лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
•	лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
•	иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).
2.13.	Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. (ст.70 ТК РФ).
2.14.	При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не устанавливается. 
2.15.	На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 
2.16.	Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда. Работник, не прошедший в установленном порядке инструктаж по охране труда, к работе не допускается. Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в» Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности» (ст. 68 ТК РФ)
2.17.	Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной. 
2.18.	На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
3.	Порядок перевода работников.
3.1.	Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) образовательной площадки, в которой работает Работник (если образовательная площадка была указана в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 
3.2.	Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника. 
3.3.	 Допускается временный перевод (сроком до одного месяца ст.72.2 ТК РФ) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия Работника: 
•	в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части;
•	в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными абз. 2 п. 3.3 Правил.
3.4.	В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда  (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеры оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работ (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других определённых сторонами условий труда. (ст. 73 ТК РФ).  Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда могут быть изменены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст.77 п.7 ТК РФ.
3.5.	Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.6.	Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись. 

4.	Порядок увольнения работников.
4.1.	Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2.	Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 
4.3.	Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 
4.4.	 При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций. 
4.5.	В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, выписку из электронной книжки и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставления льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вноситься с указанием этих обстоятельств (ст. 66 ТК РФ).
4.6.	Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. 
4.7.	В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.
4.8.	Увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников школы проводится директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом по ст. 81 п..2 ТК РФ. Также, по согласованию с профсоюзным комитетом может быть произведено увольнение работников в связи с» недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» (ст. 81, п. 3, под п. «б» ТК РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст.81 п.5 ТК РФ).Увольнение по этим основаниям происходит по согласованию с профсоюзным комитетом только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза (ст. 373).

5.	Оплата труда.
5.1.	Заработная плата Работника определяется в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда. 
5.1.1.	Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания школы.
5.2.	Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
5.2.1.	Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
5.3.	В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.4.	Работникам с разъездным характером работы расходы, связанные со служебными поездками, компенсируются в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда. 
5.5.	Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: до 5-го и до 20-го числа каждого месяца: до 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; до 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником. 
5.5.1.	При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
5.6.	Заработная плата сотрудника выплачивается путем перечисления сумм на карточку Работник вправе поменять кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить Работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты. 
5.7.	Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. 
5.8.	В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или медицинского осмотра (не по вине Работника) весь период отстранения оплачивается ему как простой. 
5.9.	Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки за выполнение работы, не входящие в круг его обязанностей: совмещение должностей, работа в выходные и праздничные дни и другое (предусмотренное локальными актами школы). 
5.10.	Работодатель в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В случаях и порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Работодатель выплачивает Работнику пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и иные пособия, на которые Работник имеет право.
6.	Условия труда.
6.1.	Администрация предоставляет Работнику помещение, оснащенное необходимым для работы оборудованием (включая мебель). Помещение для работы и оборудование должны соответствует правилам и нормам охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также санитарным нормам. 
6.2.	Администрация обеспечивает по возможности Педагога учебниками и необходимой для работы документацией. 
6.3.	Администрация обеспечивает прохождение диспансеризации Работников, согласно Положению о диспансеризации. 

7.	Рабочее время и время отдыха.
7.1.	 Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: 
•	пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
•	продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
•	время начала работы, время окончания работы и перерывы для отдыха и питания отражены в графиках работы сотрудников.
7.2.	Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных. 
7.3.	При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
•	для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (для получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, - не более 12 часов в неделю);
•	для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (для получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, - не более 17,5 часа в неделю);
•	для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
•	для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
7.4.	При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время. Режим неполного рабочего времени устанавливается как без ограничения срока, так и на любой согласованный Работодателем и Работником срок. 
7.4.1.	Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям работников:
•	беременным женщинам; 
•	одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 
•	лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; 
•	женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
7.4.2.	Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работников, указанных в п. 7.3.1, срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для его обязательного установления. При этом измененный режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы, смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с пожеланиями Работника с учетом условий работы у Работодателя. 
7.5.	Максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать:
7.5.1.	для работников (включая лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул):
•	в возрасте от 14 до 15 лет - четырех часов; 
•	в возрасте от 15 до 16 лет - пяти часов; 
•	в возрасте от 16 до 18 лет - семи часов;
7.5.2.	лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
•	в возрасте от 14 до 16 лет - двух с половиной часов; 
•	в возрасте от 16 до 18 лет - четырех часов;
7.5.3.	инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
7.6.	Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. 
7.6.1.	Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
7.6.2.	Указанные в п. 7.5 ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:
•	если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы;
•	если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.
7.7.	ллДля всех категорий работников (кроме педагогических работников) продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 
7.8.	Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях: 
•	при необходимости выполнить сверхурочную работу; 
•	если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
7.8.1.	Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе. Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:
•	при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 
•	при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 
•	при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
7.8.2.	Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 
7.8.3.	Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность предоставляемого таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в Приложении N 1 к настоящим Правилам. 
7.8.4.	Ненормированный рабочий день для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, устанавливается только при наличии в трудовом договоре условия о неполной рабочей неделе с полным рабочим днем (сменой).
7.9.	Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.
7.10.	Рабочее время педагогических работников учитывается в астрономических часах - один час равен 60 минутам. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (с изменениями и дополнениями). 
7.11.	Рабочее время педагога определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, трудовым договором и должностной инструкцией. Перемены, предусмотренные между уроками, являются рабочим временем педагога. 
7.12.	Педагоги дошкольного образования работают по графику, установленному администрацией в соответствии с кругом обязанностей. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим, без разрешения администрации, не допускается. 
7.13.	Расписание занятий составляется администрацией, исходя из педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. 
7.14.	Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных занятий, осуществляется работником в соответствии с планом, утверждаемым администрацией, или на основе самопланирования, когда контролю поддается только результат, а не продолжительность работы. 
7.15.	Учебная нагрузка на новый учебный год (объем преподавательской работы с распределением по классам) устанавливается Работодателем до ухода Работника в очередной отпуск.
7.16.	Установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и/или программе, сокращения количества классов и в других прямо предусмотренных законом случаях.
7.17.	Замещение временно отсутствующих учителей осуществляется Работником по распоряжению заместителя директора в дополнение к основной учебной нагрузке Работника. 
7.18.	Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем Работника. В эти периоды Работник привлекается администрацией к педагогической, организационной, методической работе и к другим видам деятельности в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки Работника до начала каникул. График работы Работника в каникулы утверждается приказом директора образовательной организации. 
7.19.	Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором образовательной организации и согласованным с профсоюзным комитетом. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ и доводится до сведения работников.
7.20.	Работник пользуется правом на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. 
7.21.	Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством и планом работы Учредителя. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с основным отпуском. 
7.22.	Администрация образовательной организации привлекает Работников к дежурству. График дежурств утверждается руководителем и вывешивается на стенде. Дежурство начинается за 30 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания. 

8.	Время отдыха.
8.1.	Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2.	Видами времени отдыха являются: 
•	перерывы в течение рабочего дня (смены); 
•	ежедневный (междусменный) отдых; 
•	выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 
•	нерабочие праздничные дни; 
•	отпуска.
8.3.	Работникам предоставляется следующее время отдыха: 
•	перерыв для отдыха и питания продолжительностью до одного часа в течение рабочего дня; 
•	нерабочие праздничные дни;
•	ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.3.1.	Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
8.3.2.	Прием пищи преподавателями производится в столовой в часы, свободные от уроков. Прием пищи воспитателями осуществляется вместе с детьми в установленное режимом дня время.
8.3.3.	Если продолжительность ежедневной работы или смены Работника не превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания такому Работнику не предоставляется, если иное не предусмотрено трудовым договором.
8.4.	Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28, 42 и 56 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
8.4.1.	Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
8.4.2.	Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
•	женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
•	работникам в возрасте до восемнадцати лет;
•	работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
•	совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
•	в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4.3.	Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.4.4.	Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
8.5.	О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. 
8.6.	При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон. 
8.7.	По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. 
8.8.	Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
•	работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; 
•	работникам в случаях рождения ребенка – рабочих дня, регистрации брака – 3 рабочих дня, смерти близких родственников - до пяти рабочих дней; 
•	в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).
8.9.	Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 15 календарных дней в зависимости от занимаемой должности.
9.	Педагогическим работникам категорически запрещается:
•	изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; 
•	отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними; 
•	удалять обучающихся с уроков; 
•	оставлять обучающихся одних в классе во время проведения занятий и перемен; 
•	категорически запрещается оставлять детей без присмотра, оставлять свою работу до прихода сменяющего; 
•	использовать дубликаты ключей от помещений классов и групп. Все ключи от помещений классов и групп выдаются и хранятся на посту охраны с обязательной записью в журнале «Журнал приема и сдачи помещений за охрану»; 
•	пользоваться телефоном во время проведения занятий с обучающимися, воспитанниками, за исключением случаев ГО и ЧС. 

10.	В образовательной организации запрещается:
•	отвлекать педагогов в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий поручений, не связанных с производственной деятельностью; 
•	созывать в учебное время совещания, собрания по общественным делам; 
•	присутствие посторонних лиц на уроках без разрешения администрации; 
•	входить в класс после начала уроков разрешается только администрации; 
•	делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся.

11.	Основные требования к режиму.
11.1.	Открытие школы утром в 07.00.
11.2.	Приход дежурного администратора в 07.30.
11.3.	Начало занятий в 08.00.
11.4.	Приход педагогов не позднее 15 минут до начала занятий.
11.5.	Перерывы определяются в соответствии с расписанием учебных занятий.
11.6.	Педагогические работники обязаны соблюдать режим проветривания, температурный режим и режим энергосбережения. 
11.7.	Учитель, ведущий последний урок в классе, сопровождает данный класс в раздевалку и обеспечивает организованный уход обучающихся из школы.
11.8.	Окончание занятий вечером в 19.00.
11.9.	Закрытие школы в 19.30.

12.	Ответственность сторон. Порядок разрешения споров
12.1.	Работодатель несет ответственность:
•	Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 
•	Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 
•	Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. 
•	Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться. 
•	Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре. 
•	Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд. 
•	При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 
•	Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 
•	За нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных разделом 2 договора. 
•	За заведомо незаконное увольнение или незаконный перевод на другую работу - в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.
12.2.	Работник несет ответственность:
•	Дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, Уставом и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом директора образовательной организации в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом (ст. 192) и Законом об образовании, после ознакомления Работника с предъявленными претензиями и истребования от него письменных объяснений; 
•	Ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный по его вине имуществу образовательной организации (Работодателя), в пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба производится по приказу директора образовательной организации. путем удержания из заработной платы Работника при соблюдении сроков и размеров удержаний, установленных трудовым кодексом; 
•	Полную материальную ответственность за весь прямой действительный ущерб в случаях: 
•	Недостачи, порчи или утраты имущества образовательной организации (Работодателя), полученного Работником под отчет по любому разовому документу, содержащему подпись Работника, удостоверяющую получение имущества образовательной организации (Работодателя). Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном п. 7.2.2. настоящего договора, а в случае, когда размер ущерба превышает среднемесячный заработок Работника, - путем предъявления Работодателем иска в суд; 
•	Когда ущерб причинен преступными действиями Работника, установленными приговором суда; 
•	Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий настоящих Правил рассматриваются комиссией по трудовым спорам образовательной организации и/или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством.
13.	Поощрения за успехи в работе.
13.1.	За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся(воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников:
•	объявление благодарности;
•	выплата премии; 
•	награждение грамотой.
13.2.	Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
13.3.	За особые трудовые заслуги педагоги представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий
14.	Трудовая дисциплина.
14.1.	Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
•	замечание; 
•	выговор; 
•	увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
14.2.	За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
14.3.	До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 
14.4.	 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 
14.5.	Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. 
14.6.	 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 
14.7.	Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 
14.8.	Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
14.9.	В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, к Работнику не применяются.
14.10.	Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
14.11.	Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
14.12.	Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.13.	Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 
14.14.	Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 
14.15.	Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие: 
•	действия непреодолимой силы; 
•	нормального хозяйственного риска; 
•	крайней необходимости или необходимой обороны; 
•	неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
14.16.	За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.17.	В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
14.18.	Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. 
14.19.	Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
14.20.	Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт. 
14.21.	Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба. 
14.22.	Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. 
14.23.	Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. 
14.24.	С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. 
14.25.	Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю. 
14.26.	В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
14.27.	 Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться требованиям администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
14.28.	 Работники школы независимо от должностного положения должны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику. 
14.29.	За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация школы вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания (гл.30, ст. 192 ТК РФ).
14.30.	Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 336 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 
•	Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной организации. 
•	 Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. 
•	 Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ.
14.31.	Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласования профсоюза.
14.32.	Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. 
14.33.	Взыскание должно быть наложено администрацией образовательной организации в соответствии с Уставом. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в школе - органа соответствующего объединения профессиональных союзов (ст. 374 ТК РФ).
14.34.	 В соответствии со ст. 55 (п.2,3) 3акона «Об образовании» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательной организации норм профессионального поведения и (или) Устава образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. 
14.35.	До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

15.	Техника безопасности и производственная санитария.
15.1.	Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными актами, а также выполнять предписания уполномоченных по охране труда от профсоюзного комитета и представителей совместной комиссии по охране труда.
15.2.	При обеспечении мер по охране труда руководствоваться Федеральным законом № 90 от 30.06.2006 года, положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, Отраслевым стандартом по охране труда в образовательной организации. 
15.3.	Все работники образовательной организации в обязательном порядке проходят обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности не реже 2 раз в год. 
15.4.	В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие в образовательной организации. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 10 настоящих правил.
16.	Обязанности сторон.
16.1.	Работник обязан:
•	добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;
•	качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;
•	соблюдать настоящие Правила;
•	соблюдать трудовую дисциплину;
•	выполнять установленные нормы труда;
•	проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
•	проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение года) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; выполнять график обязательных профилактических прививок.
•	соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
•	бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
•	способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
•	незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
•	принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
•	поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
•	соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
•	повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам); на курсах повышения квалификации;
•	заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
•	соблюдать установленные Работодателем требования:
•	не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя;
•	 не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры;
•	не курить в помещениях школы;
•	не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
•	не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников;
•	исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором;
•	при изменении личных персональных данных Работник обязан немедленно сообщить об этом Работодателю и предоставить оригиналы измененных документов в течение 10-ти рабочих дней. е) выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся и воспитанников.
•	соблюдать Устав и настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные правовые акты образовательной организации;
•	соблюдать законные права и свободы обучающихся; - своевременно оповещать администрацию о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную договором и расписанием учебных занятий работу; - предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и пунктом 2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
16.2.	Педагогический работник обязан:
•	соблюдать нормы педагогической этики и антикоррупционной политики школы;
•	осуществлять обучение и воспитание обучающихся и воспитанников с учетом специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной нагрузки классах, группах; 
•	осуществлять обучение и воспитание обучающихся/воспитанников с учетом специфики возрастных и индивидуальных особенностей;
•	 реализовывать применяемые в образовательной организации образовательные программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;
•	 обеспечивать уровень подготовки обучающихся и воспитанников, соответствующий требованиям федерального государственного образовательного стандарта; 
•	вести в установленном порядке документацию, осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в образовательной организации пятибалльной системе, своевременно выставлять оценки в электронный журнал; 
•	 участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся;
•	 заменять на уроках временно отсутствующих Работников по распоряжению администрации образовательной организации;
•	 готовиться к проведению занятий (составлять поурочное, календарно - тематическое планирование), систематически повышать свою профессиональную квалификацию на курсах повышения квалификации или переподготовки, в связи в изменением педагогам учебных функций на основании введения профстандарта «Педагога» с 01.01.2020 года, участвовать в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в образовательной организации;
•	участвовать в работе Педагогического совета образовательной организации;
•	 поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников;
•	 незамедлительно сообщить в администрацию, дежурному по зданию о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью сотрудников, обучающихся, воспитанников, а также сохранности имущества образовательной организации.
16.3.	Работник имеет право:
•	на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•	предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•	обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
•	своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•	отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•	получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
•	подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•	 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•	участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
•	ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
•	защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
•	разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•	возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•	обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
•	реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве. - участвовать в управлении образовательной организации в порядке, определяемом Уставом образовательной организации ; - на защиту профессиональной чести и достоинства; - знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения; - защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования или служебного расследования, связанного с нарушением Работником норм профессиональной этики; - на конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом; - выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся;
•	повышать квалификацию; - аттестоваться на добровольной основе на первую и высшую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации; - на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации.
16.4.	Работодатель имеет право:
•	проверять работу Работника (в том числе путем посещения уроков, занятий, предварительно уведомив об этом педагога, воспитателя);
•	 давать оценку качеству работы Работника; 
•	контролировать соблюдение Работником Устава и настоящих Правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации, иных локальных правовых актов образовательной организации, а также трудового договора; 
•	 требовать от Работника выполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу;
•	 привлекать Работника к ответственности, в том числе дисциплинарной и материальной, за виновные действия (бездействия) в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством об образовании;
•	 перевести в установленном порядке Педагога сроком до одного месяца на работу, не обусловленную договором, в случаях производственной необходимости, необходимости замещения временно отсутствующего педагогического работника или временного простоя Педагога;
•	 направлять Работника на аттестацию с целью подтверждения на соответствие занимаемой должности, которая является обязательной, проводится 1 раз в пять лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, включая педагогических работников осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству;
•	 отстранять Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, от выполнения работы без выплаты заработной платы на весь период отстранения от работы; - поощрять Работника за добросовестный труд;
•	 иные права, предусмотренные действующим законодательством. 

Приложение № 2 
к коллективному договору 

СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзной			        Директор МБОУ СОШ №2
организации МБОУ СОШ №2                                   г. Цимлянска
г. Цимлянска
___________ Е.А.Добрынина			      ______________Л. П. Перфилова

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

№	Наименование должности	Кол-во рабочих мест	Кол-во календарных
 дней	Используемые нормативные и правовые акты	
1.		Директор	1	  5	Постановление Правительства РФ от 11.12.2002, №884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
	
2.		Зам.директора по УВР	
1	5		
3.		Зам.директора по BP	1	5		
4.		Зам.директора по ИКТ	1	5		
5.		Зав. библиотекой	1	5		
6.		Секретарь учебной части	1	5		

Приложение № 3 
к коллективному договору 

СОГЛАСОВАНО	                                                                 УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзной организации			                                                           Директор МБОУ СОШ №2 г. Цимлянска
МБОУ СОШ №2    г. Цимлянска                               
___________ Е.А.Добрынина			                                                                                           ______________Л. П. Перфилова
Соглашение по охране труда на 2022 год
Администрация и комитет профсоюза МБОУ СОШ №2 г. Цимлянска заключили настоящее соглашение о том, что и течении 2022 года руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:

№ п/п	Содержание мероприятий	Единица учета	Количество	Стоимость	Срок выполнения	Ответственные	Ожидаемая социальная эффективность	
							Количество рабочих, которым улучшены условия труда	Количество работников, освобожденных от тяжелых физических нагрузок	
							Всего	В том числе женщин	Всего	В том числе женщин	
1. Организационные мероприятия	
1.1	Обучение работников безопасным методам и приемам работы		1		Ежеквартально		52	45			
1.2	Приобретение наглядных пособий,
демонстрационной аппаратуры для организации уголка по охране труда	шт.	2	1000	2022г.	Перфилова Л. П.	52	45			
1.3	Обеспечение учреждения законодательными и иными нормативно- правовыми актами по ОТ	шт.		1000	2022г.	  Перфилова Л. П.	52	45			
1.4	Обеспечение журналами регистрации вводного инструктажа, на рабочем месте, пожарной безопасности и др. по утвержденным Минтруда России образцам	шт.	2	200	1 кв. 2022г	Перфилова Л. П.	52	45			
I.5	Обеспечение канцелярскими товарами ответственного по ОТ	шт	25	30000	В течение года	Перфилова Л. П.	52	45			
1.6	Обеспечение съемными постелями информации (дискеты, диски и др.)	шт	10	1500	В течение года	Перфилова Л. П.	52	45			
1.7	Предоставление ответственному по ОТ необходимой оргтехники для выполнения дополнительных обязанностей	1	1	1000	В течение года	Перфилова Л. П.	52	45			
2.Технические мероприятия	
2.1	Нанесение на производственное оборудование, коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности	шт		500	В течение года	Давыдова Н. А.	52	45			
2.2	Проведение испытаний устройства заземления, изоляции проводов электрических систем здания на соответствие безопасной эксплуатации	шт	1	15000	Июль 2022г	  Перфилова Л. П.	52	45			
2.3	11риобретение защитных средств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током и излучений			1000	В течение года	Перфилова Л. П.	52	45			
2.4	Техническое обслуживание дневного освещения в кабинетах и мастерских			36000	2022-2023гг	Перфилова Л. П.	52	45			
3. Лечебно-профилактические и санитарно - бытовые мероприятия	
	Организация предварительных и медицинских осмотров работников			75000	1 раз в год	Перфилова Л. П.	52	45			
	Создание мест организованного отдыха, комнаты отдыха для работников			1000	В течение года	Перфилова Л. П.	52	45			
	Приобретение технических средств и медикаментов для пополнения аптечек в кабинетах повышенной опасности			1000	В течение года	Давыдова Н. А.	52	45			
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной зашиты (СИЗ)	
4.1	Приобретение СИЗ			3000	В течение гола		52	45			
4.2	Приобретение мыла, смывающих и обезвреживающих средств			15000	В течение года	Давыдова Н. А.	52	45			
4.3	Приобретение инструментов с изолирующими ручками			2000	В течение года	Перфилова Л. П.	52	45			
5. Мероприятия по обеспечению противопожарной безопасности	
5.1	Разработка инструкций			200	В течение года	Перфилова Л. П.
Давыдова Н. А.	52	45			
5.2	Выполнение работ по
техническому
обслуживанию
автоматической пожарной
сигнализации			6000	В течение года	Перфилова Л. П.
Давыдова Н. А.
	52	45			

                                                              
Приложение № 4 
                                                                                                 к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзной			        Директор МБОУ СОШ №2
организации МБОУ СОШ №2                                   г. Цимлянска
г. Цимлянска
___________ Е.А.Добрынина			      ______________Л. П. Перфилова 

Перечень
профессий и должностей, подлежащих обязательному предварительному и периодическому медицинскому осмотру в МБОУ СОШ №2 г. Цимлянска

№	Наименование должности	Количество рабочих мест	Используемые нормативы и правовые акты	
1.		Директор школы	1	Приказ Минздравсоцразвития России № 302 от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов, и работ, при выполнении которых проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры»	
2.		Заместитель директора 	4		
3.		Педагог-психолог	1		
4.		Социальный педагог	1		
5.		Старший вожатый	1		
6.		Учитель	28		
7.		Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	1		
8.		Заведующая библиотекой	1		
9.		Секретарь-машинистка	1		
10.		Лаборант	2		
11.		Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	1		
12.		Уборщик служебных помещений	5		
13.		Дворник	1		
14.		Сторож	3		

Приложение № 5 
                                                                                                          к коллективному договору  
 
СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзной				       Директор МБОУ СОШ №2
организации МБОУ СОШ №2                                         г. Цимлянска
г. Цимлянска
___________ Е.А.Добрынина			        _________________Л. П. Перфилова
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МБОУ СОШ №2 г. Цимлянска длительного отпуска сроком до 1 года.
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам МБОУ СОШ №2 г. Цимлянска на основании Порядка и условий предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570(ст. ТК РФ 335).
1.	Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».
2.	Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.
3.	Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
4.	В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.
5.	Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
•	фактически проработанное время;
•	время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
•	время нахождения в основном и дополнительном отпусках; время нахождения в отпусках по беременности и родам; время нахождения в командировках;
•	повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;
•	время простоя не по вине работника;
•	время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
•	время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.
6.	В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются следующие периоды времени:
•	переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
•	поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
•	поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
•	поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
•	поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
•	поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
7.	При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.
8.	Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
9.	Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 15 декабря календарного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск.
10.	При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:
•	если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по соответствующим должностям;
•	если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом школы.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
11.	Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
•	сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;
•	согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);
•	перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.
12.	При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность. При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
13.	При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящегоПоложения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.
14.	Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней 'пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
15.	Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.
16.	Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.
17.	Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
18.	В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.
19.	За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).
20.	Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.
21.	Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.
22.	Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.
23.	Длительный отпуск не может быть разделен на части.
24.	Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
25.	Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
26.	Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период. Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
27.	Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.
28.	Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
29.	Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением. Приказ доводится до сведения работника по роспись.
30.	Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием муниципальных образований - «работодателей».
31.	Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.
1.	Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы): 
•	Учитель
•	Учитель-дефектолог 
•	Учитель-логопед
•	Преподаватель-организатор ОБЖ (допризывной подготовки)
•	Руководитель физического воспитания
•	Мастер производственного обучения
•	Педагог дополнительного образования
•	Тренер-преподаватель (включая старшего)
•	Музыкальный руководитель
•	Воспитатель (включая старшего)
•	Классный воспитатель
•	Социальный педагог
•	Педагог-психолог
•	Педагог-организатор
•	Старший вожатый
•	Инструктор по труду
•	Инструктор по физической культуре
2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 Приложения (как с занятием, так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.

Приложение № 6 
                                                                                 к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной организации МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска
          ___________ Е.А.Добрынина  
                                	УТВЕРЖДАЮ
Приказ № 257-0, от 13.12.2021г.
Директор МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска
_______________ Л. П. Перфилова	

	 ПОЛОЖЕНИЕ 	
об оплате труда работников МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска

Настоящее положение разработано В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области»,  в соответствии с постановлением Администрации Цимлянского района  от 09.11.2021г. № 838 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Цимлянского района, методического кабинета отдела образования Администрации Цимлянского района,  МАУ РЦО Цимлянского района», на основании приказа Отдела образования Администрации Цимлянского района № 435-0 от   09.11.2021г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Цимлянского района, методического кабинета отдела образования Администрации Цимлянского района».

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска (далее - Положение) определяет порядок формирования систем оплаты труда работников МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска (далее - работников) по виду экономической деятельности «907. Образование» Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, утвержденного приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Примерное положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников (далее – локальные нормативные акты).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности»;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников за счет средств бюджета. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах выделенных средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2. Порядок установления 
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.

Таблица № 1
РАЗМЕРЫ 
должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)	
1	2		3	
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1-й квалификационный уровень	Вожатый; помощник воспитателя;
Секретарь учебной части	7607	
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1-й квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	8372	
	2-й квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	8793	

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

РАЗМЕРЫ 
должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад, ставка заработной платы (рублей)	
1	2		3	
ПКГ должностей педагогических работников	1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	12041	
	2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	12626	
	3-й квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель; 
	13242	
	4-й квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	13893	

Размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений приведены в таблице № 3.

Таблица № 3
РАЗМЕРЫ 
должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)	
1	2		3	
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1-й квалификационный уровень:	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской  и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей:		
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей	12948
	
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей

	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей

	12326	
	2-й 
квалификационный уровень:	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональных образовательных учреждени;  старший мастер профессионального образовательного учреждения:		
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей	13595
12948	
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей		

2.3.3.    Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры приведены в таблице № 4.

Таблица № 4
РАЗМЕРЫ 
должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры

Профессиональная квалификационная группа 
	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)	

1	2	3
	
ПКГ «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»:
без категории
II категории
I категории
ведущий	
Библиотекарь; библиограф
без категории
II категории
I категории
ведущий	

6767
7103
7456
7830	

2.3.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». 
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих приведены в таблице № 5.

Таблица № 5

РАЗМЕРЫ 
должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих

Профессиональная квалификационная группа 
	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)	

1	2	3	4	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1-й квалификационный уровень	Секретарь-машинистка; секретарь; кассир;	5071	
	2-й квалификационный уровень		5316	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1-й квалификационный уровень	Лаборант; техник; 	5581	
	2-й квалификационный уровень 	Заведующий хозяйством;	5862	
	3-й квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар);	6157	
	4-й квалификационный уровень		6449	
	5-й квалификационный уровень:			
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей		8217	
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей;		7830	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1-й квалификационный уровень	Инженер-программист; инженер-строитель; бухгалтер; экономист;	6449	
	2-й квалификационный уровень 	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри-должностная категория	6767	
	3-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри-должностная категория	7103	
	4-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	7456	
	5-й квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	7830	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1-й квалификационный уровень:	Начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела		
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей		8632	
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей;		8217	
	2-й квалификационный уровень 	Главный экономист	9063	
	3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	9515	

2.3.6. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ 
ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа 	Квалификационный уровень	Наименование должности	Ставка заработной платы (рублей)	

1	2	3	4	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1-й квалификационный уровень:	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 
гардеробщик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; машинист по стирке и ремонту спецодежды; повар; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; тракторист; уборщик служебных помещений; сторож, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений,  ремонтировщик спортивных сооружений;		
	1-й квалификационный разряд 		4169	
	2-й квалификационный разряд 		4411	
	3-й квалификационный разряд		4669	
	2-й квалификационный уровень:	Контролер технического состояния автомототранспортных средств; ремонтировщик спортивных сооружений;		
	профессии рабочих, отнесенные к  1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)		ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1-й квалификационный уровень:
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
4 и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
 Буфетчик; оператор; водитель автомобиля; машинист (кочегар) котельной; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; тракторист; повар, водитель, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, контролер технического состояния   автомототранспортных средств		
	4-й квалификационный разряд			
			4957	
	5-й квалификационный разряд		5244	
	2-й квалификационный уровень:			
	6-й квалификационный разряд		5545	
	7-й квалификационный разряд		5862	
	3-й квалификационный уровень		6207	
	4-й квалификационный уровень		6655	

Примечание.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся (учащихся, воспитанников), имеющим квалификацию первого класса. 

2.3.7. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 8.

Таблица № 8

РАЗМЕРЫ 
должностных окладов по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России

Наименование должности	должностной оклад (рублей)	

1	2	
Методист методического кабинета отдела образования Администрации Цимлянского района; педагог-психолог методического кабинета отдела образования Администрации Цимлянского района
	8828	
Заведующий библиотекой:		
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей, учреждениях дополнительного профессионального образования;	8632	
в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	8217	
Ведущий редактор; 
Научный редактор	7830	
Специалист по закупкам;
Специалист по охране труда; 
Системный администратор	6449	
Ассистент по оказанию технической помощи;  
Младший системный администратор 	5581	
     2.3.8. Должностные  оклады по должностям работников, занятых предоставлением услуг в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».
     Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 9.

Таблица № 9
Размеры должностных окладов
по должностям работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	размер должностного оклада (рублей)	
1	2	3	
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня			
1-й квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу	5831	
2-й квалификационный уровень	Спортсмен; спортсмен-ведущий	6114	
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня			
1-й квалификационный уровень	Инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	6418	
2-й квалификационный уровень	Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф	10595	
3-й квалификационный уровень	Специалист по подготовке спортивного инвентаря; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре 	11116	
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня			
1-й квалификационный уровень	Заведующий спортивным сооружением	8632	

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.  Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме заработной платы, начисленной по должностному окладу (ставке заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты труда.
3.5. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.5.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в соответствии с таблицей № 10.
Таблица № 10

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ 
за работу в особых условиях труда 

№
п/п	Перечень 
категорий работников и видов работ	Размер доплаты
(процентов)	
1	2	3	
1.	За работу в общеобразовательных учреждениях, 
имеющих классы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании), логопедические классы (группы, пункты):

Руководитель учреждения, заместители руководителя
 
Работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,  в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)

Иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)	

до 10

5 – 15

до 20
	
2.	За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации:

Педагогические работники 	

5 – 15	

Примечание.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии). 
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2.  Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.5.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 11.
Таблица № 11

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы, 
не входящей в круг основных должностных обязанностей

№
п/п	Перечень 
категорий работников и видов работ	Размер доплаты
(процентов)	

1	2	3	
1.	Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 – 11 (12) -х классов	
до 20
до 25	
2.	Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей	до 15	
3.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
Русскому языку, литературе 
Математике
Иным предметам	

до 20
до 15
до 10	
4.	Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами	до 10
	
5.	Работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
Руководителю комиссии (консилиума, объединения)
Секретарю комиссии (консилиума, объединения)	

до 15
до 10	
6.	Педагогическому работнику, ответственному за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более	

до 20
до 40
до 80	
7.	Педагогическим работникам, ответственным за организацию профориентации в общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более	

до 15
до 25
до 40	
8.	Работникам учреждения, в котором не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы:

Работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

Иным работникам	

до 20

до 25	
9.	Работникам учреждения (в том числе библиотекарям) за работу с библиотечным фондом учебников 
(в зависимости от количества экземпляров учебников):

Работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

Иным работникам	

до 20

до 25	
10.	Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом учреждения:

Работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

Иным работникам	

до 20

до 25	
11.	Работнику учреждения, ответственному за ведение делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя):

Работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

Иным работникам	

до 15

до 20 	
12. 	Работникам учреждения, ответственным за организацию питания 	до 15	
13.	Работникам учреждения, ответственным за сопровождение обучающихся к образовательному учреждению и обратно (подвоз детей): 

Работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

Иным работникам	

до 15

до 20	
14.	Педагогическим работникам, ответственным за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального педагога)	до 10	
15.	Работникам учреждения за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области	5 – 10	
16.	Работникам учреждения за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 – 2 человека
при численности аттестуемых 3 – 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более 	

10
15
20	
17.	Работникам учреждения, участвующим в подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (за исключением педагогических работников, которым в соответствии с законодательством выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации)	в размерах,  утверждаемых министерством	

Примечание.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за  проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство (кураторство), проверку тетрадей, письменных работ, предусмотренные пунктами 1 – 4 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), – 14 человек;
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), – 25 человек (в классах компенсирующего обучения – 20 человек);
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья общеобразовательных учреждений – предельной наполняемости, установленной соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный размер доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 3 таблицы, определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4. При установлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы  по его содержанию.
5. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам учреждения, включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность для установления квалификационной категории (первой или высшей).
6. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом министерства.
7. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим Примерным положением. При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 5 – 17 таблицы в указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.6. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим по решению министерства в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее время и  освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по  образовательным программам основного общего и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования устанавливаются министерством.
3.7. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.

 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет; 
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.3.1. Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям отделом образования Администрации Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им Положением об установлении данной надбавки (приложение №2).
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за исключением работников, указанных в пункте 4.3, настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. 
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – приказом отделом образования Администрации Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им Положением об установлении надбавки за качество выполняемых работ (приложение № 1);
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются при планировании расходов бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов ставки заработной платы. Порядок ее установления определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и  служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с таблицей № 12.

Таблица № 12

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет

№
п/п	Перечень 
категорий работников 	Размер надбавки
(процентов)	
1	2	3	
1.	Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер; руководители, специалисты и служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н  при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет	

10
15
20	
2. 	Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
          от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
          свыше 15 лет 	

до 10
до 15
до 20
до 30	

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном отделом образования Администрации Цимлянского района, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени; 
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей,  главным бухгалтерам, руководителям и специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,  от 05.05.2008 № 217н,  от 03.07.2008 № 305н  – 20 процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.
4.11. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученой степени. 
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 13.

Таблица № 13

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени

№
п/п	Перечень 
категорий работников 	Размер надбавки
(процентов)	
1	2	3	
1.	Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер;  работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,  от 05.05.2008 № 217н,  от 03.07.2008 № 305н  (за исключением работников, занимающих научно-педагогические должности в учреждениях дополнительного профессионального образования):
при наличии ученой степени доктора наук 
при наличии ученой степени кандидата наук	

25
15	
2.	Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук  
          при наличии ученой степени кандидата наук	
до 30
до 20	

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.12.  Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 14.

Таблица № 14

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания

№
п/п	Перечень 
категорий работников 	Размер надбавки
(процентов)	
1	2	3	
1.	Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер;  работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,  от 05.05.2008 № 217н,  от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный» 
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды	

25
15
10	
2.	Иные работники:
при наличии почетного звания «народный» 
при наличии почетного звания «заслуженный»
          при наличии ведомственной награды	
до 30
до 20
до 15	

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может устанавливаться надбавка за наличие почетного: медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения».
4.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов ставки заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов ставки заработной платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.14. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка  в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам,  осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678  «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических работников. 
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.15. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
4.16. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только  по основной работе.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения (кроме учреждения дополнительного профессионального образования) устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице № 15.

Таблица № 15

РАЗМЕРЫ 
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей	Минимальный должностной оклад (рублей)	
1	2	
Образовательные учреждения I группы по оплате труда руководителей	24 084	
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда руководителей	21 899	
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда руководителей 	19 908	

Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
5.2.3. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 16.
Таблица № 16

Объемные показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей 
.
№
п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов	
1	2	3	4	
1.	Количество обучающихся в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося 	0,3	
2.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования:
в многопрофильных 
в однопрофильных: учреждениях дополнительного образования спортивной направленности
	за каждого обучающегося

0,3
0,5	
3.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника, 

дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
высшую квалификационную категорию
	1

0,5

1	
4.	Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:

спортивно-оздоровительных групп

учебно-тренировочных групп
групп спортивного совершенствования

за каждую группу

за каждого обучающегося дополнительно	
      5

     0,5
     2,5                      	
5.	Наличие в образовательном учреждении филиалов	за каждый филиал, структурное подразделение  с количеством обучающихся:		
		до 100 человек	до 20	
		от 100 до 200 человек	до 30	
		свыше 200 человек	до 50	
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10	
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид объектов	до 15	
8.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15	
9.	Наличие следующих основных средств:			
	автотранспортных, сельхозмашин и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20	
	учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20	
10.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид объектов	до 50	
11.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид объектов	до 20	
12.	Наличие обучающихся в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями 	за каждого обучающегося 	0,5	
13.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме общеобразовательных учреждений (классов, групп) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	за каждого обучающегося (воспитанника)	1	
14.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оснащенности оборудованием	до 10	
15.	Наличие групп в дошкольных учреждениях	за 1 группу	10	

5.2.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов, набранного  по объемным показателям, определяется согласно таблице № 17.

Таблица № 17
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда 
руководителей в зависимости от суммы баллов

№
п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов	
		I	II	III	IV	
1	2	3	4	5	6	
1. 	Образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья	свыше 350	до 350	до 250	до 150	
2.	Общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования;	свыше 500	до 500	до 350	до 200	

5.2.5. Учреждения дополнительного образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
5.2.6. Отдел образования Администрации Цимлянского района, в порядке исключения:
Могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;
Могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы образования Цимлянского района, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям.
5.2.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
5.2.8. Районный методический кабинет отдела образования относится ко II группе по оплате труда руководителей.
5.2.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в порядке, определенном отделом образования Администрации Цимлянского района.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в порядке, определенном отделом образования Администрации Цимлянского района.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений по решению отдела образования Администрации Цимлянского района с учетом достижения показателей муниципального задания, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению отдела образования Администрации Цимлянского района в числе показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с решением отдела образования Администрации Цимлянского района.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего Примерного положения.  
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться руководителем учреждения, определяется министерством, заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014  № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601). 
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно таблице № 16.

Таблица № 16

РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения

Среднесписочная численность
(человек) 	Размеры предельного соотношения 	
1	2	
До 50	3,0	
От 51 до 100	4,0	
От 101 до 200	5,0	
Свыше 200	6,0	

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению отдела образования Администрации Цимлянского района руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более  5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несут руководители учреждений.

6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников. 

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата              их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
6.7. Работники общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, включая руководителей и заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей (письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности педагогических работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам, замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.   
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат педагогических работников,  для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности на установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких); 
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий            по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается министерством.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы в очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
6.8.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного полугодия, и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному учебному плану с применением дистанционных образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским заключением временно или постоянно не могут посещать общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для работы на компьютере) производится ежемесячно – на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.
6.8.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18, в группе от 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.
6.8.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы; 
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда; 
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
6.11. Для педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются:
6.11.1.  Норматив оплаты труда тренеров–преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся–спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

№
пп/п	Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно- тренировочной работы (часов в неделю)	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада, 
с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования)	
1.	Спортивно- оздоровительный 	весь период	15	6	2,2	
2.	Начальный 	до года	15	6	2,2	
		свыше года	14	9	3,6	
Примечания к подпункту 6.11.1: 
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются образовательным учреждением дополнительного образования спортивной направленности по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.
Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается
на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах –
6 – 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
6.11.2 Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
	№
п/п		Этап подготовки	Период обучения	Норматив (в процентах от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за  квалификацию при наличии квалификационной категории и образования)

ного окладаставки)	Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	
			Группа видов спорта		
			1	2	3		
1.	Учебно-тренировочный	до 2-х лет	6	4	5	12	
		свыше 2-х лет	14	6	10	18	
2.	Спортивного
совершенствования	до 1 года	20	17	17	24	
		свыше 1 года	30	20	23	28	
3.	Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32	
Примечания к подпункту 6.11.2: 
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства – 8 человек; спортивного совершенствования 12 человек; учебно-тренировочном – 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим), при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту.
6.11.3.  Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

Возраст
(лет)	
I группа	
II группа	
III группа	
	Олимпийские виды	
6	гимнастика, гимнастика
художественная, фигурное катание, прыжки на батуте			
7	воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл		настольный теннис, плавание, теннис	
8	горнолыжный	баскетбол, футбол	бадминтон	
9	биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье	бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве	конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек	
10	велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом		бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэквондо (Всемирная тхэквондо Федерация)	
11	стрельба из лука, стендовая стрельба			
12	бобслей		тяжелая атлетика (девушки)	
	Неолимпийские виды	
7	спортивные танцы, рок-н-рол		акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю	
8			спортивное ориентирование, спорт туризм, гольф	
9		ринг бол, регби, софтбол, хоккей с мячом, фролбол		
10	альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета		армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, паурлифтинг, тхэквондо (Интернациональная тхэквондо Федерация)	

Примечания к подпункту 6.11.3:
 В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1.  При проведении мероприятий в области образования оплата работы членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний, осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно таблице № 17.

Таблица № 17

№ п/п	Вид работы	Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда	
		профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени	
1	2	3	4	5	
1.	Работа членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний при проведении мероприятий в области образования	0,054	0,047	0,027	

7.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут привлекать для выполнения программно-методических, научно-исследовательских разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и региональных государственных программ, и проектов высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего раздела.
7.3.  Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено отделом образования Администрации Цимлянского района.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся: 
руководитель учреждения (директор, заведующий);
заместитель руководителя учреждения (заместитель директора); 
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера;
руководитель структурного подразделения (филиала, отделения, службы, центра, отдела, общежития, пищеблока, прачечной и другого);
заведующий хозяйством;
бухгалтер (экономист) ;
юрисконсульт ;
инженер-программист (программист);
специалист по охране труда;
специалист по кадрам;
специалист по закупкам;
инспектор по кадрам;
секретарь-машинистка;
делопроизводитель;
системный администратор;
младший системный администратор.

Включая должности служащих с производными должностными наименованиями «старший» и «ведущий», или с I и II внутридолжностными категориями. 
 Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала работников муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым в установленном порядке.
7.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – отделом образования Администрации Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.

	

	
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной организации МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска
          ___________ Е.А.Добрынина  
                                	УТВЕРЖДАЮ
Приказ № 257-0, от 13.12.2021г.
Директор МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска
_______________ Л. П. Перфилова	

			
Приложение № 1 к 
 Положению об оплате труда работников
МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении надбавки за качество выполняемых работ для руководителей образовательных учреждений
       1. Надбавка за качество выполняемых работ руководителям образовательных учреждений (далее - руководителям) устанавливается приказом заведующего отделом образования на основании решения комиссии отдела образования по определению выплат стимулирующего характера руководящих работников.
       2.	Надбавка за качество выполняемых работ руководителям устанавливается исходя из суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, изложенных в приложении №1 к настоящему Положению
       3.	Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в зависимости от суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности руководителей:

Суммарное количество баллов                                           Размер надбавки за качество 
по критериям оценки                                                           выполняемых работ, процент от    
                                                                                               должностного оклада       
до 20								0
от 21 до 25          						от 10%     до 30%                              
от 26 до 35							от 31 %    до 50%	
от 36 до 50							от 51%     до 100%
от 51 до 57							от 101%   до 150%
свыше 58
        4. По решению комиссии отдела образования отдельным руководителям учреждений, заместителям руководителей размер надбавки за качество выполняемых работ, исчисленный в соответствии с п. 3., может быть увеличен, но не более чем на 50 процентов. При этом полученный процент не может превышать 200%.
    Настоящий пункт может применяться для руководителей и заместителей руководителей, выполняющих особо ответственные мероприятия, в том числе в рамках реализации федеральных программ областных и муниципальных проектов.
Увеличение размера надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с настоящим пунктом может устанавливаться на определенный период в течение года.
        5. В исключительных случаях, при невозможности определить размер надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с пунктами 2-4, по решению комиссии отдела образования руководителям отдельных учреждений на определенный период в течение календарного года надбавки за качество выполняемых работ может устанавливаться в индивидуальном порядке без учета показателей оценки деятельности, но не более 200%.
        По истечении указанного периода размер надбавки за качество выполняемых работ определяется в порядке, определенном настоящим Положением.
         6. Оплату надбавки за качество выполняемых работ к должностному окладу производится в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение    муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ) образовательному учреждению и при соблюдении предельной кратности дохода.
       7. При недостаточности средств субсидии на финансовое обеспечение    муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ) образовательному учреждению или при превышении предельной кратности дохода надбавка за качество выполняемых работ не устанавливается.
     8. При наличии дисциплинарного взыскания надбавка за качество выполняемых работ не устанавливается на весь период до снятия дисциплинарного взыскания.
     9. Надбавка за качество выполняемых работ заместителям руководителя устанавливается руководителем учреждения по согласованию с отделом образования.
    10. Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
 11. При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца установленного периода.
12. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений для определения размера надбавки за качество выполняемых работ
№ п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Значение
показателя.
условие	Количество баллов	
1	Внедрение здоровьесберегающих технологий	Наличие программ по здоровьесбережения и их реализация, сравнительный анализ заболеваемости	наличие
отсутствие	1
0
	
2	Инновационная образовательная деятельность учреждения	Наличие экспериментальных программ, площадок, участие в инновационных проектах	Федеральный и
Областной уровень
Муниципальный уровень	
2
1	
3	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения	Факт выполнения	Акции
Видео и фото-сюжеты об ОУ
Публичные выступления	1

2
3

4	Динамика повышения уровня квалификации педагогических кадров	доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации	100%
для заведующего РМК отдела образования 100%	2

30	
5	Наличие учащихся-победителей и призеров конкурсов, олимпиад, соревнований	Участие воспитанников в олимпиадах, соревнованиях	не участвовали
районный уровень
областной и
российский уровень	0
1
2	
6	Реализация программ дополнительного образования на базе ОУ	Общий охват учащихся образовательными услугами дополнительного образования	Свыше 75%
От 50 до 75%
Меньше 50%	2
1
0	
7	Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	Количество предписаний, количество объективных письменных жалоб, обращений	0 предписаний
За каждую объективную жалобу, обращение	2

- 3	
8	Соблюдение бюджетного законодательства при принятии бюджетных обязательств	недопущение принятия бюджетных обязательств сверх ЛБО	нет замечаний
имеются замечания
неудовлетворительный уровень	20
4
0	
9	Уровень исполнительской дисциплины	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности, предоставление качественной оперативной информации	нет замечаний
имеются незначительные замечания неудовлетворительный уровень	20

5

0	
10	Информационная открытость	Наличие сайта ОУ в соответствии с требованиями законодательства, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки  качества образования	нет замечаний
имеются 

неудовлетворительный уровень	1

0	
12	Выполнение муниципального задания	Факт выполнения	Выполнение 99-100%
Выполнение 95- 99%
Выполнение 90- 95%
Выполнение менее 90%	20
5
3

0
	
13	Выполнение Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012г.  
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (для учреждений дополнительного образования –Указ Президента РФ № 761 от 01.06.2012г "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы")
	Факт выполнения	Выполнение 98-100%
Выполнение 98- 95%
Выполнение 95- 93%
Выполнение менее 90%	20
5
3

-20
	
14	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Факт выполнения	Прием на работу инвалидов	5	

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной организации МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска
          ___________ Е.А.Добрынина  
                                	УТВЕРЖДАЮ
Приказ № 257-0, от 13.12.2021г.
Директор МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска
_______________ Л. П. Перфилова	

Приложение № 2 к 
 Положению об оплате труда работников
МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников образовательных учреждений

1.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.
2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере. 
 3.Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.  
4. Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения. 
5. Образовательным учреждениям объем средств на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, рассчитывается и доводится приказом отделом образования Администрации Цимлянского района, в пределах суммы, предусмотренной на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
6. Общий объем средств на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников образовательных учреждений рассчитывается исходя из потребности средств, необходимого для реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012г № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целом по району в данном периоде и рассчитывается по формуле:
Оук = (Цп * Чпед * Пмес – Т)*1,302,
 где:
Оук- Общий объем средств на район на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников образовательных учреждений Цимлянского района, необходимый для реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012г № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
Цп- прогнозный целевой показатель по среднемесячной заработной плате педагогических работников;
Чпед- средняя численность педагогических работников списочного состава (без внешних совместителей), (данные отчета ЗП-образование);
Пмес – количество месяцев (в соответствующем периоде);
Т - Фонд гарантированной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) (по тарификации) за соответствующий период, без начислений на  выплаты по оплате труда;
1,302 – начисления на выплаты по оплате труда.
7. Прогнозные целевые показатели по заработной плате педагогических работников образовательных учреждений, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» установлены для:
педагогических работников учреждений общего образования - 100 % средней заработной платы по Ростовской области, но не ниже достигнутого уровня средней заработной платы педагогических работников за предыдущий год по муниципальному образованию;
педагогических работников учреждений дошкольного образования - 100 % средней заработной платы в сфере общего образования Ростовской области, но не ниже достигнутого уровня средней заработной платы педагогических работников за предыдущий год по муниципальному образованию;
педагогических работников учреждений дополнительного образования детей - 100 % средней заработной платы учителей Ростовской области, но не ниже достигнутого уровня средней заработной платы педагогических работников за предыдущий год по муниципальному образованию.
8. Распределение общего объема средств на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников в разрезе образовательных учреждений может осуществляется по следующим показателям: как из расчета функционирующих групп (классов) или количества воспитанников (учащихся), установленных в муниципальном задании учреждению на выполнение муниципальных услуг, так и по количеству педагогических работников, и рассчитывается по формуле:
О / К = Сед, 
Ооу = Сед*Коу.
Где:
О- Общая сумма средств на район на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников;
К-  общая численность по району групп (классов, учащихся, педагогических работников, работающих по основной должности)
Сед -  стоимость на 1 единицу (на 1 группу, на 1класс, на 1 учащегося, на 1 педработника, работающего по основной должности);
Коу- численность по конкретному образовательному учреждению (количество функционирующих групп (классов), количество учащихся, количество педагогических работников, работающих по основной должности);
Ооу – доведенный объем средств конкретному образовательному учреждению.
9. В случае, когда в образовательном учреждении недостаточно финансовых средств, чтобы рассчитать в соответствии с пунктом 8 объем средств на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, то учреждению доводится в пределах имеющихся средств. 
10. При отсутствии финансовых средств на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, учреждению данная надбавка не устанавливается.

Приложение № 7
                                                                                 к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной организации МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска
          ___________ Е.А.Добрынина  
                                	УТВЕРЖДАЮ
Приказ № 257-0, от 13.12.2021г.
Директор МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска
_______________ Л. П. Перфилова	
	
	ПОЛОЖЕНИЕ
	о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы                         педагогическим работникам МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска

Настоящее положение разработано В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области»,  в соответствии с постановлением Администрации Цимлянского района  от 09.11.2021г. № 838 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Цимлянского района, методического кабинета отдела образования Администрации Цимлянского района,  МАУ РЦО Цимлянского района», на основании приказа Отдела образования Администрации Цимлянского района № 435-0 от   09.11.2021г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Цимлянского района, методического кабинета отдела образования Администрации Цимлянского района».
	
1.	Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам МБОУ СОШ № 2     г. Цимлянска (далее- положение) определяет критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников в соответствии с положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № 2     г. Цимлянска и регулирует порядок установления и размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от достигнутых показателей.
1.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
1.3.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.
1.3.2. В положении о выплате надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса выделены показатели оценки качества выполнения функций классного руководителя.
1.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере.  
1.5. Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения. 
1.6. Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, рассчитывается и доводится образовательному учреждению отделом образования Администрации Цимлянского района.

2. Порядок распределения и установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от достигнутых показателей.

В школе создана Комиссия по распределению надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, которая состоит из педагогических работников, представителей профсоюзного комитета и представителей администрации.  Председателем комиссии является директор школы. Комиссия согласно критериям учитывает интенсивность и качество труда, составляется протокол заседания комиссии, издаётся приказ директором школы.  Комиссия заседает 1 раз в квартал.
  Для расчета выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются критерии оценки качества труда учителя, для каждого критерия вводятся показатели, показатели рассчитываются на основе индикаторов качества. 
     Основанием для формирования оценки качества и результативности труда учителя (критериями) выбираются те виды деятельности учителя, которые направлены на улучшение качества: 
1.18.	Учебной деятельности (К1);
1.19.	Воспитательной (внеурочной) деятельности (К2);
1.20.	Научно- методической деятельности (К3);
1.21.	Коммуникативной деятельности (К4).

3. Критерии оценки качества труда педагогических работников и определение размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

 Выделяются 4 группы критериев оценки качества труда учителя:
1.	Успешность учебной работы (динамика учебных достижений обучающихся) (К1);
2.	Успешность внеурочной работы по предмету, проводимой за рамками функционала классного руководителя (К2);
3.	Результативность научно- методической деятельности учителя (К3);
4.	Результативность коммуникативной деятельности учителя (К4).

Критерии оценки качества труда учителей

	Схема расчета (виды документов)	Шкала оценивания индикатора
	Баллы	
П1	При 5- балльной системе:

 Количество учащихся, получивших оценки "4", "5" по данному предмету по итогам периода\численность учащихся 
	Максимальный балл = 5. 
От 80% до 100% = 5 баллов;
От 50% до 79 % = 4 балла;
От 20% до 49% = 3 балла;
От 0% до 19% = 2 балла;	
0%   = 0 баллов.		
П2	Количество учащихся, получивших неудовлетворительную оценку по итогам периода / численность обучающихся	Максимальный балл = 5. 
От 80% до 100% = 0 баллов;
От 50% до 79 % = 1 балла;
От 20% до 49% = 2 балла;
От 0% до 19% = 3 балла;	
0%   = 5 баллов.		
П3	Наличие обучающихся - победителей или призеров предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов, конференций, турниров.
(Коммерческие игры-конкурсы не учитываются)	Максимальный балл = 15.
Международный уровень: 
Победитель, призер = 5 баллов
Всероссийский уровень 
Победитель, призер = 4 балла 
Региональный уровень, победитель, призер = 3 балла 
Районный уровень, победитель, призер = 2 балла, 
Участие -  1 балл.		
П4	Сравнительная оценка   результатов обучающихся - выпускников   основной или средней ступеней образования (9, 11 классы) в классах данного учителя, получивших на ЕГЭ (ГИА) или ином виде независимой аттестации баллы равные или выше среднего по району 	Максимальный балл = 5 баллов
Равные или меньше районного уровня — 3 балла
Выше среднего по району — 5 баллов

К1	Успешность учебной работы	К1=П1+П2+П3+П4
Максимальный балл К1=30 б.		
П5	Организация работы с обучающимися, имеющими оценки «удовлетворительно» и «неудовлетворительно» и занимающихся дополнительно с учителем по данному предмету у данного учителя.
(График индивидуальных консультаций по предмету прилагается)	Максимальный балл = 2 балла
Составление графика индивидуальных консультаций — 1 балл
Проведение консультаций согласно графику — 1 балл		
П6	Участие обучающихся   в социально - ориентированном или исследовательском проекте по предмету	Максимальный балл = 8. 
Участие - 3 балла
Призер, победитель — 5 баллов  		
П7 	* Наличие утвержденного межшкольного проекта.
Отчет по мероприятиям, проводимым в рамках проекта, не сопряженного с предметом данного учителя и инициированного им.  (за рамками функционала классного руководителя) с указанием количества  обучающихся, участвующих в  них.	Максимальный балл = 8.
Межшкольный проект:
Участие — 3 балла;
Призер, победитель — 5 баллов		
К2	Успешность внеурочной работы по предмету	К2=П5+П6+П7
Максимальный балл К2=18. 		
П8	*Участие обучающихся – в научно – практических конференциях \ форумах разного уровня с докладами (тезисами) по предмету. 
Документальное подтверждение участия в конференции соответствующего уровня.	Максимальный балл = 18.
Региональный уровень = 10 баллов 
Районный уровень = 5 баллов, 
Школьный уровень-  3 балла.
		
П9	Участие учителя с информацией о самостоятельном собственном исследовании в научных конференциях.
Документальное подтверждение участия в конференции соответствующего уровня в статусе докладчика или участника.	Максимальный балл = 8 баллов при статусе докладчика
Региональный уровень = 5 баллов;
Районный уровень = 3 балла;
Участие (слушатель) — 1 балл
		
П10	*Свидетельства, сертификаты, приказы о зачислении и т. п., свидетельствующие о процессе (или результате) повышения квалификации учителя	Максимальный балл = 1
Обучение на курсах повышения или переподготовки = 1 балл.		
П11	Участие в профессиональных конкурсах разных уровней
	Максимальный балл = 12 баллов  
Всероссийский уровень 
= 5 баллов
Региональный уровень – 4 балла
Районный уровень 
 = 3 балла		
П12	Участия в инновационной деятельности учреждения (член авторской группы; единственный автор инновации; участник внедрения инновации) 	Максимальный балл = 12баллов 
Региональный уровень = 5 баллов
Районный уровень – 4 балла
Школьный уровень = 3 балла		
К3	Результативность научно-методической деятельности учителя	К3=П8+П9+П10+П11+П12
Максимальный балл К3=51		
П13	Проведение мастер - классов, открытых уроков, участие в семинарах, размещение статьи в СМИ, научно-методических журналах
Документально подтвержденные данные о проведенном мероприятии, организации события. Баллы суммируются по каждому мероприятию 	Максимальный балл -14 баллов
Участие в семинарах по предмету = 3 балла за каждый;
Мастер-классы = 5 балла за каждый   
Открытые уроки = 3 балл за каждый
Статьи в СМИ, научно-методических и педагогических изданиях — 3 балла		
П14	Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб со стороны родителей и\или обучающихся на характер деятельности учителя.	Отсутствие жалоб за период = 5 баллов

  К4	Результативность коммуникативной деятельности учителя	К4=П13+П14
Максимальный балл К4=19.		
	ИТОГО	К1+К2+К3+К4		
	- пункты, к которым необходимо приложить документальное подтверждение.

Размер доплаты учителя:         
Денежный размер фонда надбавок по должности «учитель» / общее количество баллов набранных всеми учителями ОУ (х)   сводный балл учителя.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы классного руководителя осуществляется на основании критериев, за счет средств субвенции на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательном учреждении.

Показатели эффективности работы педагогических работников 
(Классных руководителей, педагогов дополнительного образования, старших вожатых) МБОУ СОШ №2 г. Цимлянска

Критерии		Показатели		Баллы	шкала	
К 1. Сложность, напряженность, интенсивность
труда.
	П.1	Общие показатели (участие в мероприятиях)	0-5	
	1.1.	Участие в организации и проведении муниципальных мероприятий (активность)	1	
	1.2.	Наличие призовых мест в результате участия в муниципальных мероприятиях	2	
	1.3	Наличие призовых мест в результате участия в мероприятиях регионального или Всероссийского уровня	5	
	П. 2	Общие показатели в сравнении с предыдущим периодом 	0-3	
	1.2.1	Участие в организации и проведении общешкольных мероприятий (положительная динамика)	1	
	1.2.2	Участие в муниципальных мероприятиях (положительная динамика) 	2	
	1.2.3	Участие в мероприятиях регионального и Всероссийского уровней.	3	
	П. 3	Работа с детьми группы риска	0-4	
	1.3.1	В деятельности детского объединения, кружка, секции и т.д. принимают участие дети группы риска	1	
	1.3.2	Дети группы риска активно привлекаются педагогом к деятельности объединения, проведению мероприятий	2	
	1.3.3.	Проводится активная работа с семьями детей группы риска (привлечение родителей к проведению мероприятий; индивидуальные беседы и т.п.)	3	
	1.3.4	Дети группы риска являются победителями конкурсов, спортивных и других мероприятий муниципального, регионального и Всероссийского уровней.	4	
	1.3.5	Участвует в организации, проведении социально-психологического тестирования обучающихся (СПТ), в корректировке и реализации плана профилактической работы.	1 
	
	1.3.6	Участвует в выявлении и сопровождении обучающихся группы суицидального риска	1 	
	1.3.7	Ведет персонифицированный учет несовершеннолетних, требующих индивидуальной профилактической работы, психолого-педагогического сопровождения (в том числе - с девиантным поведением; склонных к потреблению наркотиков; находящихся в трудной жизненной ситуации, в социально опасном положении; имеющих факторы риска развития кризисного состояния и (или) суицидальные знаки).	1 	
	1.3.8	Участвует в составлении, реализации и оценке эффективности программ индивидуального комплексного сопровождения обучающихся группы риска.	1 	
	1.3.9	Использует результаты СПТ в индивидуальной профилактической работе с обучающимися и родителями (законными представителями).	1 	
	1.4.0	Достигает положительных результатов по итогам реализации программ индивидуального комплексного сопровождения обучающихся группы риска. (Не менее 90% детей группы риска имеют положительную динамику)	 5 
	
	П. 4	Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)	0-3	
	1.4.1	Работником подготовлены обучающиеся - лауреаты и призеры различных мероприятий муниципального уровня	1	
	1.4.2	Работником подготовлены обучающиеся - лауреаты и призеры различных мероприятий регионального или Всероссийского уровней.
	3	
	П. 5	Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам педагогической деятельности, участие в работе районных методических объединений	0-3	
	1.5.1	Выступление с докладом на профессиональную тему в ОУ или на муниципальном уровне 	1	
	1.5.2	Выступление с докладом на профессиональную тему на региональном уровне 	2	
	П. 6	 Участие в инновационной деятельности, разработка и внедрение авторских программ, уровень самостоятельности исследовательской работы	0-5	
	1.6.1	Работник использует диагностические методики 	1	
	1.6.2	Работник работает по авторской программе	4	
	1.6.3	Работник является участником инновационной деятельности в составе группы	1	
	П. 7	Создание методических материалов 	0-3	
	   1.7.1	Работник имеет одну методическую разработку, которая утверждена методсоветом учреждения	1	
	1.7.2	Работник имеет более 2-х методических разработок	2	
	П. 8	Организация воспитательной работы в детском объединении	0-3	
	1.8.1	Работник участвует в реализации воспитательной программы учреждения «Я - Гражданин России» (по отчетным данным)	2	
	1.8.2	Работник реализует воспитательную программу, разработанную им для данного детского коллектива	1	
	П. 9	Привлечение родителей к участию в мероприятиях 	0-2	
	1.9.1	Родители привлекались к участию в подготовке и проведению мероприятий	2	
	П. 10	Работа по привлечению детей в детские объединения, секции, кружки и повышению уровня мотивации к учебному процессу детей, посещающих детское объединение	0-5
	
	1.10.1	Работник имеет презентации, обобщенные материалы по деятельности детского объединения, выпускает листовки, газеты, стенды, привлекающие детей к участии деятельности ДО	2	
	1.10.2	Работником проводятся мероприятия по повышению уровня мотивации к учебному процессу (по результатам контроля)	1	
	1.10.3	Работник имеет стабильный контингент обучающихся (по данным мониторинга)	1	
	1.10.4	Работник обеспечивает сохранность контингента	1	
	П. 11	Просветительская работа с родителями и педагогическими работниками	0-3	
	1.11.1	Выступления на классных родительских собраниях ( по справке классного руководителя)	1	
	1.11.2	Выступления на общешкольных родительских собраниях (по справке заместителя директора по воспитательной работе)	1	
	1.11.3	Организация и проведение обучающих семинаров для педагогов (открытое занятие)	1	
	П. 12	Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся. Совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков	0-5	
	1.12.1	Организация мероприятий с обучающимися, предусматривающих выходы, экскурсии, походы, дни здоровья	2	
	1.12.2	Организация работы детского объединения, кружка, секции по летней программе 	2	
	1.12.3	Наличие положительных отзывов педагогов и родителей об участии в летней оздоровительной кампании	1	
	П. 13.	Использование современных образовательных технологий 	0-3	
	1.13.1	Работник использует информационно - коммуникационные технологии (компьютер, мультимедийный проектор, электронные учебники и т.д.)	1	
	1.13.2	Работник реализует проектные, исследовательские, здоровьесберегающие и другие педтехнологии (по результатам мониторинга и контроля)	2	
	П. 14.	Разработка сценариев мероприятий 	1-2	
	1.14.1	Работник самостоятельно разрабатывает сценарии мероприятий, праздников (представлено не менее двух сценариев)	2	
	1.14.2	Работник использует сценарии, разработки, опубликованные в методической литературе, других источниках	1	
	П. 15	Иные критерии	0-5	
	1.15.1.	Уровень самостоятельности планирования, диагностической деятельности	0-2	
	1.15.1.1	Работник использует предложенные в методической литературе диагностические методики, планирование	1	
	1.15.1.2	Работник использует в работе самостоятельно разработанные диагностические материалы	2	
	1.15.2	Уровень обобщения и распространения опыта	0-3	
	1.15.2.1	Работник транслировал свой обобщенный педагогический опыт коллегам	1	
	1.15.2.2.	Работник транслировал свой обобщенный опыт в муниципальном образовании	2	
	1.15.2.3	Работник транслировал свой обобщенный опыт коллегам в регионе	3	
К. 2. Создание условий осуществления учебно-воспитательного процесса	П. 16	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного вопроса	0-4	
	2.16.1	Работник привлекает для организации работы детского объединения спонсоров	4	
	2.16.2	Работник стремится к созданию эстетических условий для ведения образовательного процесса 	1	
К. 3. Эффективность управленческой деятельности	П.17	Исполнительская дисциплина	0-4	
	3.17.1	Своевременная сдача отчетов, планов, списков и т.д.	1	
	3.17.2	Безупречное ведение школьной документации	1	
	3.17.3	Посещение всех мероприятий согласно плану работы учреждения, включая педсоветы, открытые мероприятия, совещания	1	
	3.17.4	Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка	1	
	П. 18	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций	0-2	
	3.18.1	Более 60% обучающихся и родителей положительно отзываются о работнике (по результатам анкет)	1	
	3.18.2	Наличие письменных позитивных отзывов обучающихся и родителей	1	
К. 4. Сохранение здоровья учащихся в учреждении	П.19	Сохранение здоровья учащихся в учреждении
	0-2	
	4.19.1	Отсутствие травматизма во время образовательного процесса 	1	
	4.19.2	Работник проводит профилактическую работу по снижению заболеваемости среди детей, включая агитацию и пропаганду (наличие соответствующей документации)	2	
	П.20	Соблюдение правил ПБ, ОТ и санитарно-гигиенических норм. 	0-2	
	4.20.1	Отсутствие замечаний по соблюдению правил ПБ, ОТ, санитарно-гигиенических норм (наличие ведение документации)	2	
	П. 21	 Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению
психического, физического здоровья учащихся	0-2	
	4.21.1	Организация индивидуальной профилактической работы с обучающимися (ЗОЖ, употребление
ПАВ и т.п.) (по журналу учета)	1	
	4.22.2	Организация групповой профилактической работы с обучающимися. (по журналу учета)	1	

Размер доплаты педагогического работника:
Денежный размер фонда надбавок по должности «учитель» / общее количество баллов, набранных всеми педагогическими работниками ОУ (х) сводный балл педагогического работника.

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной организации МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска
          ___________ Е.А.Добрынина  
                                	УТВЕРЖДАЮ
Приказ № 257-0, от 13.12.2021г.
Директор МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска
_______________ Л. П. Перфилова	

	ПОЛОЖЕНИЕ
	о порядке установления премиальных выплат работникам
	МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска

	Настоящее положение разработано В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области»,  в соответствии с постановлением Администрации Цимлянского района  от 09.11.2021г. № 838 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Цимлянского района, методического кабинета отдела образования Администрации Цимлянского района,  МАУ РЦО Цимлянского района», на основании приказа Отдела образования Администрации Цимлянского района № 435-0 от   09.11.2021г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Цимлянского района, методического кабинета отдела образования Администрации Цимлянского района».

1.	Общие положения
	1.1.	Настоящее Положение, в целях усиления материальной заинтересованности работников школы, в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, повышении ответственности за порученный участок работы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Положение стимулирует эффективность и качество трудовой деятельности работников школы, направлено на улучшение обучения, воспитания детей, управленческой, административно-хозяйственной деятельности. 
1.2. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере.
1.3. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; успешное и добросовестное исполнение работниками своих обязанностей и другие. Премии устанавливаются приказом директора школы, на основании решения комиссии.
1.4. Премирование работников образовательного учреждения производится по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и другие, при наличии средств на эти цели.

2. Система показателей и условия премирования работников.
2.1. Для педагогических работников:
•	Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
•	Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;
•	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
•	Проведение уроков высокого качества;
•	Подготовка и проведение внеклассных мероприятий;
•	Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий;
•	Использование на уроках здоровьесберегающих технологий (физкультминутки);
•	Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);
•	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.);
•	Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;
•	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения у учащихся, родителей, общественности;
•	Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися;
•	Снижение (отсутствие) пропусков учащимися занятий без уважительной причины;
•	Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
•	Образцовое содержание кабинета; эстетические условия, оформление кабинета;
•	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел и т.д.);
•	Сложность, напряженность и интенсивность труда;
•	За многолетний и добросовестный труд;
•	В связи с юбилейными датами – 50, 55, 60 лет со дня рождения;
•	За организацию работы с одарёнными детьми по предмету;
•	К государственным календарным праздникам – Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, дню учителя, Новый год;
•	За получение наград регионального, федерального уровней по профессиональной деятельности.
	
2.2. Для секретаря:
•	Своевременное и качественное предоставление отчетности;
•	Качественное ведение документации; 
•	Освоение и использование в работе средств программного обеспечения, используемых при сдаче отчетности в пенсионный фонд; 
•	Сложность, напряженность и интенсивность труда;
•	За многолетний и добросовестный труд.
2.3. Для педагога – психолога, социального педагога:
•	Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;
•	Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;
•	Разработка творческих программ; методическая работа с педагогами;
•	Участие в областных конкурсах, конференциях, семинарах; оформление кабинета;
•	Сложность, напряженность и интенсивность труда;
•	За многолетний и добросовестный труд.
2.4. Для заведующего библиотекой:
•	Высокая читательская активность обучающихся;
•	Пропаганда чтения как формы культурного досуга;
•	Участие в общешкольных и районных мероприятиях;
•	Оформление тематических выставок; оформление читательского зала библиотеки;
•	Выполнение плана работы библиотекаря;
•	Сложность и интенсивность труда;
•	За многолетний и добросовестный труд.
2.5. Для обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений, дворник, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, слесарь-сантехник, лаборант, гардеробщик):
•	Проведение генеральных уборок, качественная уборка помещений;
•	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНа;
•	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
•	Применение передовых методов труда; высококачественное выполнение работы;
•	Участие в текущем и капитальном ремонте учебного комплекса;
•	Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры и другое;
•	Сложность, напряженность и интенсивность труда;
•	За многолетний и добросовестный труд.
2.7. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

3. Порядок распределения и установления премий.
3.1. Распределение премиального фонда осуществляется комиссией школы ежемесячно или ежеквартально в пределах утвержденного премиального фонда школы.
         Размер и количество премиальных выплат, устанавливаемых конкретному работнику школы, максимальным пределом не ограничиваются.
3.2. Директор школы или его заместители представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющейся основанием для их премирования или установления надбавки стимулирующего характера. 
      Представляемые к премированию работники школы имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
Комиссия принимает решение об установлении и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии директор издает приказ об установлении и размере премирования работников с указанием источника выплат. 

4. Условия изменения или прекращения премиальных выплат.
4.1. Премиальные выплаты в течение года могут быть изменены, либо прекращены в зависимости от показателей деятельности школы, личного участия работника школы в обеспечении образовательного процесса.
4.2. Изменение или прекращение выплаты премий в течение года производится на основании приказа директора школы, с согласия комиссии школы.
4.3. Основанием для снижения или лишения выплат стимулирующего характера, либо премии может служить:
•	Грубое нарушение устава образовательного учреждения, правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
•	Наличие обоснованных жалоб со стороны учащихся, родителей, работников школы, отраслевого ведомства;
•	Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, поручений, заданий руководства;
•	Наличие обоснованных выводов и замечаний проверяющих комиссий о нарушении трудовой, финансовой дисциплины, качества оказываемых услуг и прочее работником школы;
•	Резкое снижение показателей, по которым были установлены выплаты стимулирующего характера;
•	Наличие дисциплинарного взыскания;
•	Прочие основания, следствием которых явилось ухудшение образовательной, финансовой, хозяйственной деятельности учреждения.
4.4. Основанием для назначения выплаты премии может служить снятие с работника дисциплинарного взыскания.

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной организации МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска
          ___________ Е.А.Добрынина  
                                	УТВЕРЖДАЮ
Приказ № 257-0, от 13.12.2021г.
Директор МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска
_______________ Л. П. Перфилова	

	ПОЛОЖЕНИЕ
	об установлении надбавки за качество выполняемых работ
	работникам МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска

	Настоящее положение разработано В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области»,  в соответствии с постановлением Администрации Цимлянского района  от 09.11.2021г. № 838 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Цимлянского района, методического кабинета отдела образования Администрации Цимлянского района,  МАУ РЦО Цимлянского района», на основании приказа Отдела образования Администрации Цимлянского района № 435-0 от   09.11.2021г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Цимлянского района, методического кабинета отдела образования Администрации Цимлянского района»
1. Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
•	Директору МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска – отделом образования Администрации Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им порядком;
•	Работникам МБОУ СОШ № 2г. Цимлянска – директором МБОУ СОШ № 2г. Цимлянска в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.
•	Заместителям директора МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основании приказа директора, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
2.	Работникам МБОУ СОШ № 2 г. Цимлянска может быть установлена надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200% должностного оклада. Её размер принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах фонда оплаты труда.  
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.  
3. Выплата надбавки за качество выполняемых работ работникам школы возможна при наличии средств субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг образовательным учреждением и осуществляется на основании приказа директора школы согласно решению комиссии по определению выплат стимулирующего характера.
4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, исходя из суммарного количества баллов определенного по критериям оценки деятельности работников школы, изложенных в приложении №1 к настоящему Положению.
Размер надбавки за качество выполняемых работ в зависимости от суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности работников школы определяется следующим образом:
Суммарное количество баллов		                 Размер надбавки за качество
по критериям оценки				         выполняемых работ						 
	до 15								 0
	от 16 до 25							50%
	от 26 до 40							100%
	от 41 и более							200%

Приложение № 8
 к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзной				           Директор МБОУ СОШ №2
организации МБОУ СОШ №2                                            г. Цимлянска
г. Цимлянска
___________ Е.А.Добрынина			            ________________Л. П. Перфилова
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №2 г. Цимлянска Ростовской области
Штатное расписание на 01.01.2022г
№ п/п	Наименование должности	Количество ставок	Количество работников	
1.		Директор школы	1,0	1	
2.		Заместитель директора по учебно-воспитательной работе	1,0	1	
3.		Заместитель директора по воспитательной работе	1,0	1	
4.		Заместитель директора по информационно - коммутативным технологиям	1,0	1	
5.		Заместитель директора по административно-хозяйственной части	1,0	1	
6.		Педагог-психолог	1,0	1	
7.		Педагог-психолог (индивидуальное обучение)	0,25		
8.		Социальный педагог	1,0	1	
9.		Старшая вожатая	1,0	1	
10.		Учитель	34,33	25	
11.		Учитель (индивидуальное обучение)	7,44		
12.		Учитель (внеурочная деятельность)	11,11		
13.		Учитель-логопед  	0,5	1	
14.		 Педагог дополнительного образования (кружковая деятельность)	1,11		
15.		Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	1,0		
16.		Заведующий библиотекой	1,0	1	
17.		Техник-программист	1,0	1	
18.		Секретарь, 3 разряд ЕТС	1,0	1	
19.		Лаборант, 2 разряд ЕТС	2,0	3	
20.		Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, 2 разряд ЕТС	2,0	2	
21.		Уборщик служебных помещений, 1 разряд ЕТС	6,25	6	
22.		Дворник, 1 разряд ЕТС	1,5	1	
23.		Гардеробщик, 1 разряд ЕТС	2,0		
24.		Сторож, 1 разряд ЕТС	3,0	3	
25.		ИТОГО 	83,49	52